减少育儿工作时间的时间管理
时间管理是工作灵活性的一个核心方面，旨在平衡员工的工作和家庭生活。立法对减少儿童保育工作时间有何规定？组织应如何处理此事？
为什么时间数字化在组织中变得越来越重要？
ET 第 37 条规定了减少 儿童或家庭护理工作时间。这是朝着工作和 澳大利亚 Whatsapp 数据 个人生活之间的平衡又迈出了一步。我们将向您详细介绍该权利包括的各个方面、如何请求该权利以及 公司如何管理该权利。
关于缩短育儿工作时间的法律
该立法规定，组织中的任何员工， 无论其合同或资历如何，在遇到以下任何情况时都可以请求减少工作时间：
必须照顾 12 岁以下的儿童。
负责照顾患有身体、精神或感官障碍且无法照顾自己的儿童。
负责直接照顾因健康、年龄或其他原因无法照顾自己的二级血亲以下的家庭成员。
您必须照顾患有癌症或其他需要严格和永久护理的其他严重疾病的 18 岁以下儿童。
工作时间的减少意味着基本工资和工资单上记录的额外工资按比例减少。尽管可能有不受影响的补充，具体取决于集体协议。
最后，值得澄清的是，直到 2019 年，减少育儿工作时间是工人找到协调个人生活和职业生活的唯一选择。目前， 这项权利伴随着改变和调整他们的日程安排而不必减少日程安排的可能性。这是请求权，而不是要求权，这意味着该人可以提出请求。尽管如果认为不可行，组织可以拒绝。
公司要点
该立法有几个方面，组织必须了解、分析甚至调整其结构才能遵守。以下是减少育儿或家庭护理工作时间必须考虑的要点：
该请求不能被拒绝： 组织只有在认为合适的情况下才可以为工人提出另一个时间表。如果怀疑员工滥用权利或缺乏诚意，或者您认为存在损害公司的生产和/或组织原因，您可以拒绝该请求。
如果解雇，您必须证明没有与减少工作时间相关的原因： 公司不仅必须证明解雇的原因，而且还必须证明为什么解雇该员工而不是另一名员工在相同的位置。如果您无法证明其合理性，则解雇被视为无效，您必须恢复该人的职位，同时支付整个期间的处理工资。
您需要严格控制时间： 如果要照顾未成年人或无法照顾自己的家庭成员，则可以减少一天时间的 ⅛ 至一半。当由于照顾患有严重疾病的未成年人时，工人有权减少至少半天的工作时间，必要时最多可以减少整个工作日。为了实现这一目标，组织必须 拥有能够以灵活的方式管理当天强制注册的工具。
工人的要点
员工在请求减少工作时间的权利之前应了解以下一些问题：
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如果您没有未成年人的监护权，在离婚或分居的情况下，您不能要求减少照顾孩子的工作时间。
如果两名工人请求照顾同一对象的权利， 公司可以 出于组织运作的正当理由拒绝同时请求。
减少工作时间的请求 必须以书面形式提出 并留下记录。如果以口头方式进行，重要的是要有证人或法律代表。
您必须在减少工作日的开始和结束时提前15 天发出通知。
时间管理对于减少育儿工作时间的重要性
如前所述，使用帮助组织维护每个员工工作日的控制和记录的工具至关重要。在这一点上，值得强调最后两个与时间管理相关的问题：
一方面，员工的新日程必须包含 在他们的日常工作日内。 无论公司的上班时间或其他同事的轮班工作。
另一方面， 减少必须是每天的，也就是说，每天你都必须减少工作时间，而不可能只在某些日子减少工作时间，而在其他日子则不减少工作时间。
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