望亚马逊人能够找到问题的

ritu909

他们会口头上进行自我批评即使这样做显得很尴尬。领导不相信自己或团队的表面功夫他们更信任自己和团队。 在亚马逊赢得信任至关重要。

这个准则侧重于求真而不是对人友善。 这是关于尊重、透明度和问责制的准则。

面试官想知道你是如何处理错误的你是承认错 科威特号码数据 误并加以改进还是甩锅推诿。 面试问题示例 举一个例子说明你是如何有效地与他人建立信任和工作关系的。 谈论你收到经理的负面反馈的时候是如何处理的？ 谈论你如何确保获得客户的信任？ 刨根问底 k h h领导在各个层面运作关注细节当指标和现实不同时持怀疑态度。

他们不会让问题浮于冰山之下。 这一准则期根源并立足于长远角度看待问题。 不管可能需要付出多少额外的努力评估员工将深入研究问题并在各个层面开展工作以解决正确的问题。

这一准则专注于保持平衡和细节而不是微观管理。 面试问题示例 谈论你在短时间内使用大量数据的时候。 谈论你通过查看细节解决复杂问题的时候。 谈论你最近在岗位中学到的一些东西。

敢于谏言表达观点领导有义务在不被同意时以恭敬的态度挑战决定即使这样做会让人感到不舒服或筋疲力尽。领导有信念并且坚韧不拔不会为了讨好大家而妥协。 一旦决定做出决定他们就会全身心地投入。

分歧是工作中在所难免的。对于这一准则面试官希望你与他们分享你不同意某件事但知道何时提及它以及如何在两者之间取得平衡的经历。 面试问题示例 谈论你与同事或经理发生争执的时候以及你是如何解决的。