集体自治的限制和司法部门的最低限度干预

putmum931

动法制定的特点之一是保障个人享有的权利，这些权利是不可转让的，并且完全是为了工人的个人满足。 它是超越世袭方面的权利的获得，并阻止其作为谈判对象的实现。然而，在实践中，这些权利往往被忽视或低估，无论是在个人还是集体关系中，这些权利都可能受到虐待，从而导致赔偿。 在个人雇佣关系中，这些保障的例子包括每周或工作日休息、假期、产假、就业保障等。 工人必须享受每周 24 小时的休息时间，并且任何事情都不能阻止这种休息。因此，立法禁止周日和公共假期工作，但有一些例外。因此，一天结束和一天开始之间的 11 小时间隔与每周 24 小时休息的开始时间不应混淆。每项权利都与社会目的和保护工人的身体状况相关。

同样的道理，享受休假权的开始不能包括每周的休息日。同样，在120天的  电报号码数据  产假期间，雇主不能累积休假时间。这些是每个人在自己的时间和充分的社会权利中必须享有的独特权利和保障。出于同样的原因，通知期不能与休假时间合并。 在保障就业方面，工人裁员的开始日期只有在稳定期结束后才开始，届时提前通知、补偿或工作才会生效。 在集体劳动关系领域，谈判必须遵守个人权利和保障的范围，以免妨碍工人合法行使这些权利和保障，在这种情况下，它授权劳动司法机构根据第8条的规定进布了标题为《海员休假集体协商规则无效》的新闻，澄清该判决来自第三专家组，并认下所看到的情况表明，当工人认为自己的社会性质的个人权利被篡夺并涉及违反保障时，集体谈判和由此制定的规范会受到工人个人的质疑。宪法第六条。



剩下的反思是，首先需要维护个人保障，以便尊重人的尊严，并且在集体法领域，谈判必须以集体问题为基础，不得侵犯个人的个人权利。避免不必要的冲突，着力构建新的权利和保障。 因此，国际劳工组织长期以来一直致力于寻找解决方案，以解决男性和女性工人在性别、种族、阶级、残疾、性取向以及概述世界人口多样性的许多其他方面所遭受的严重影响。 巴西已经批准的国际劳工组织第 111 号公约就是一个典型的例子，该公约于 1958 年在国际劳工大会第 42 届会议上获得批准。第 2 条规定，成员国承诺建立机制，促进就业和职业问题上的平等机会和待遇，以消除该问题上的任何歧视。