STJ 表示，劳工法庭施加的民事赔偿抵免属于劳工

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某人列入正在接受司法追偿的公司的劳工债权人名单而言，引起其应得金额的争议的解决取决于所面临的民法问题并不重要，重要的是损害发生在雇佣关系存续期间的工作活动中。 披露 公司食堂食用受污染食品已获得补偿，食堂正在修复中 基于这一理解，高等法院第三合议庭驳回了一家公司的特别上诉，该公司辩称，在劳动法院审理的程序中判处的精神损害赔偿判决所产生的债务具有民事性质。因此，它是没有保障的，相对于其他人来说没有优先权。 涉事公司因在食堂食用受污染的食品而被判食物中毒罪。由于处于司法恢复阶段，其中一名雇员要求获得普通法院承认的 I 级（劳工）债权人资格。在实践中，这些债权人优先获得所欠金额。

报告员南希·安德里  WhatsApp 数据  了管辖非法行为及其后果的一般规则，但这并不是纯粹民事性质的赔偿。 据了解，该公司声称，只有严格的工资抵免才法》（LRFE））所视为特权的一部分，这一说法是无效的。 包括因为《劳动合同法》第 440 条第 1 款明确规定，“欠雇员的工资总额和他们有权获得的补偿总额”构成具有相同特权的积分”。 “由于这是由于被告不遵守作为被告雇主有义务履行的健康义务而直接形成的信用，因此考虑到引起赔偿的事件与赔偿之间的不可分割性，它似乎是正确的。双方之间存在的劳动关系——根据 LFRE 第 41 条第一款的规定进行分类”，报告员表示。



确认期限缩短和进入 PJe 地区法院必须通知原告确认期限缩短请求或所提供的服务，并发送一份填妥的登记表副本。缩减期限的程序行为必须发送至电子系统协议，以分发给劳动法院。 达成协议后，必须通过熟练的电子手段将与要求相对应的信息（例如举行指定听证会的日期、时间和方式）转发给司法管辖区，该司法管辖区可能会提供向当事人提供法律援助的当地实体的名单。自由正义的受益者。 建议 8 的目标 根据劳动司法监察长的说法，该建议的重要性在于促进诉诸司法，“因为最贫困的人口，特别是巴西内陆地区的人口，面临更大的困难，也很少有机会诉诸与司法相关的行动机制。