一位猎头高管指出这些知识可以

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有伴侣和孩子的女性赚得更多。有伴侣或孩子的女性的增幅平均比男性高个百分点。对于没有伴侣或孩子的女性来说换工作时的收入增长与男性没有什么不同这表明提供额外的钱对于吸引承担竞争义务的女性至关重要。跳槽对底层工人没有好处。处于较低级别职位的女性并没有获得与女性高级管理人员相比相同的优势。男人带回家的还是多一些。

跳槽后男性薪资仍比女性高出个百分点而跳槽前则高出个百分点。当稀缺性增加需求增加时人的类型和支付意愿就会受到重视希利解释道。女性高管应该考虑什么希利说对于担任高层管理人员的女性来 丹麦电话号码表 说重要的是要意识到她们的需求量很高这样她们就可以寻求更高的薪水。你拥有的力量比你想象的要大一些他说。事实上研究人员采访的转化为担任企业领导角色的女性的巨大回报一些意识到稀缺效应的女性高管已经通过谈判达成了显着的薪酬协议。





我认为这种现象是非常真实的少数明白这一点的女性已经很好地利用了它。尽管丰厚的薪水前景可能很诱人但希利警告说女性应该仔细研究她们要加入的任何组织以确保它是多元化和受欢迎的。这里可能没有免费的午餐因为进入一个女性较少且可能存在更多多样性问题的组织可能会是一个更具挑战性的工作环境他说。希利和他的同事们认识到跳槽只是实现性别平等的第一步还需要做更多的工作。